«Утверждено»
Заседание Наблюдательного
совета АО «GIDROMAXSUSQURILISH»
15 июня 2016 года
РЕГЛАМЕНТ
ОТБОРА КАНДИДАТУР В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «GIDROMAXSUSQURILISH» С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЕЙ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ
Настоящий Регламент, в соответствии с Законом Республика Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров», Указом Президента Республики Узбекистан от 24.04.2015г. №УП-4720 «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах» и иными актами законодательства, определяет порядок проведения отбора и требования, предъявляемые к кандидатуре в Исполнительный орган, для представлению Наблюдательным советом Общему собранию АО «GIDROMAXSUSQURILISH» (далее – АО) предложений по кандидатуре.
Принципами проведения отбора являются:
- прозрачность – обеспечиваемая путем публикации сведений о начале отбора, порядка его проведения, критериях отбора и отобранных кандидатурах;
- регулярность – обеспечиваемая путем проведения отбора с установленной периодичностью, предусмотренной для направления предложений по Исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров»;
- состязательность – обеспечиваемая путем оценивания квалификационных и профессиональных качеств кандидатур согласно критериям, установленным настоящим Регламентом.
I.Общие положения
1. Отбор кандидатур в Исполнительный орган АО «GIDROMAXSUSQUILISH» (далее отбор) проводится Наблюдательным советом АО (далее - НС).
2. Отбор проводится на основе поступивших предложений по кандидатурам.
3. Кандидатурами могут выступать квалифицированные работники министерств, госкомитетов и ведомств республики, а также иные лица, в том числе иностранные менеджеры, имеющие необходимую квалификацию и опыт работы в сфере строительно–монтажные работы энергетических объектов, электростанций гидротехнических, промышленных и социально- бытовых объектов (далее-кандидаторы)
4. Предложения по кандидатурам могут вноситься соискателями, министерствами, государственными комитетами, ведомствами, акционерами и иными лицами, уполномоченными в соответствии с законодательством вносить предложения по кандидатурам в исполнительный орган АО (далее-инициаторы).
5. Сроки отбора должны учитывать период времени, отводимый для направления предложений в АО по Исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров».
6. Для проведения отбора НС образует отборочную комиссию, включающую членов НС и представителей заинтересованных министерств и ведомств. Состав отборочной комиссии утверждается председателем НС.
7. Решения отборочной комиссии принимаются на заседаниях и оформляются протоколом.
8. Председатель НС определяет ответственное подразделение АО, которое выполняет функции рабочего органа отборочной комиссии.
II. Подготовка к отбору
9. Инициаторы, в течение 15 дней после объявления конкурса (если иной срок не указан в объявлении) представляют сведения о кандидатурах согласно приложению к настоящему Регламенту.
10. Кандидатурой не могут быть лица, которые:
- не имеют высшего образования по соответствующей специальности;
- не имеют, как минимум, пятилетнего стажа работы в соответствующей сфере;
- исполняли функции единоличного Исполнительного органа, входили в состав коллегиального исполнительного органа или являлись учредителями юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине этих лиц, если с момента такого прекращения прошло менее трех лет;
- имеют непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или за преступления против порядка управления;
- исполняли функции единоличного Исполнительного органа или входили в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;
- находящееся в отношениях родства или свойства с другим членом Наблюдательного совета или руководителем Исполнительного органа АО.
11. Инициаторы обеспечивают достоверность, актуальность и соответствие действительности представленных в АО сведений о кандидатурах.
III. Проведение отбора
12. Поступившие к установленному сроку сведения о кандидатурах обобщаются на основе баллов, присваиваемых кандидатуре по каждому из критериев, перечисленных в приложении к настоящему Регламенту (в сумме до 100 балов).
13. Отбор наилучшей кандидатуры для Исполнительного органа (далее-наилучшая кандидатура) производится:
- вне конкурса-по лицам, выдвигаемым в Исполнительный органа на основании
решений Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан или Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления, образованной постановлением Президента Республики Узбекистан от 31 марта 2015 года №ПП-2327;
- по наибольшему итоговому баллу, присвоенному кандидатуре согласно критериям, указанным в приложении к настоящему Регламенту;
- при равенстве итоговых баллов у двух и более кандидатур-по результатам голосования отборочной комиссии АО;
- при равном числе голосов у двух и более кандидатур по результатам голосования отборочной комиссии АО-на основании права решающего голоса председателя НС;
- при отсутствии предложений по кандидатурам-определяются отборочной комиссией из числа работников АО «O’ZBEKENERGO» , в структуре которого входит АО.
14. НС вносит на рассмотрение Общего собрания АО предложения по наилучшей кандидатуре в порядке и сроки, установленные законодательством, Уставом и внутренними нормативными документами АО. При наличии расхождений между положениями Устава и внутренних документов, превалируют положения Устава АО.
15. Инициаторы обязаны безотлагательно сообщить в НС о возникновении обстоятельств, влекущих необходимость замены кандидатуры.
16. В случае, если в отношении кандидатуры возникли обстоятельства, влекущие необходимость ее замены, НС:
- определяет кандидатурой лицо, ранее участвовавшее в отборе и набравшее следующий наилучший итоговый балл, либо признанное таковым в порядке, установленном настоящим Регламентов;
- при отсутствии ранее участвовавших в отборе лиц либо невозможности их избрания в состав Исполнительного органа данного АО назначает из числа работников АО «O’ZBEKENERGO», в структуру которого входит АО.
17. НС вправе отклонить кандидатуру, если результаты деятельности данного лица в органах управления и контроля хозяйственного общества с государственной долей, в установленном порядке признаны неудовлетворительными по решению Комиссии по мониторингу за эффективным использованием государственной доли акций в акционерных объединениях и компаниях.
IV. Заключительные положения
18.Лица, виновные в нарушении требований настоящего Регламента, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
19. Контроль засоблюдением требований настоящего Регламента осуществляет НС АО.
20. Настоящее Регламент утверждан решением Наблюдательного совета АО «GIDROMAXSUSQURILISH»от «15» июня 2016 ГОДА. (протокол №2)
Приложение к Регламенту
СВЕДЕНИЯ О КАНДИДАТУРЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН АО «GIDROMAXSUSQURILISH»
Ф.И.О. кандидатуры:_______________________________
| № | ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ | Максимальный балл за соответствие критерию | Наличие у кандидата (да/нет) |
| I.ОБРАЗОВАНИЕ-45 балл | |||
| 1 | наличие диплома магистра в соответствующей специальности | ||
|
2 |
наличие диплома магистра об окончании Академии государственного управления. (Банковско-финансовой академии или Налоговой академии). | ||
|
3 |
наличие диплома магистра о получении зарубежного высшего образования по соответствующей специальности | ||
|
4 |
наличие (кроме перечисленных в пунктах 1-3) диплома о высшем образовании по соответствующей специальности | ||
| 5 | наличие не менее 2 публикаций в год по проблемам отрасли | ||
|
6 |
наличие ученой степени доктора экономических, технических наук или доктора юридических наук | ||
|
7 |
наличие защищенной кандидатской или докторской диссертации по проблемам отрасли. | ||
|
8
|
наличие документа о соответствии квалификационным требованиям специалиста рынка ценных бумаг, аудитора, страховщика, оценщика, судебного управляющего |
||
|
9 |
наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке по любому из направлений, указанных в пункте 1 либо в рамках квалификационных требований к судебным управляющим, аудиторам, страховщикам, специалистам рынка ценных бумаг, налоговым консультантам, судебным управляющим | ||
| II.ОПЫТ РАБОТЫ-40 балл | |||
|
10 |
опыт работы на руководящих должностях по решению Президента или Кабинета Министров Республики Узбекистан | ||
| до одного года (включительно) | |||
| от одного года до 5 лет включительно | |||
| опыт работы от 5 до 10 лет включительно | |||
| более 10 лет | |||
|
11 |
Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала (кроме периода занятия руководящих должностей, указанных в пункте 10) | ||
| до одного года (включительно) | |||
| от одного года до 5 лет включительно | |||
| опыт работы от 5 до 10 лет включительно | |||
| более 10 лет | |||
|
12 |
опыт работы на руководящих должностях (директор, заместитель директора, менеджер, супервайзер) не менее одного года в зарубежных странах или практического опыта решения вопросов в зарубежных юрисдикциях | ||
| до одного года (включительно) | |||
| от одного года до 3 лет включительно | |||
| опыт работы от 3 до 5 лет включительно | |||
| более 5 лет | |||
|
13 |
опыт работы в иных организациях на руководящих должностях организаций (в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя юридической службы организации, руководителя представительства или филиала) | ||
| до одного года (включительно) | |||
| от одного года до 3 лет включительно | |||
| опыт работы от 3 до 5 лет включительно | |||
| более 5 лет | |||
|
14 |
наличие стажа работы не менее одного года на должностях административно-управленческого персонала в организациях соответствующей отрасли | ||
| до одного года (включительно) | |||
| от одного года до 3 лет включительно | |||
| опыт работы от 3 до 5 лет включительно | |||
| более 5 лет | |||
|
15 |
опыт работы не менее одного года в качестве члена наблюдательного совета, ревизионной комиссии или сотрудника службы внутреннего аудита хозяйственных обществ | ||
| до одного года (включительно) | |||
| от одного года до 3 лет включительно | |||
| опыт работы от 3 до 5 лет включительно | |||
| более 5 лет | |||
|
16 |
опыт осуществления в течение текущего или предыдущего учебного года преподавательской деятельности в высших учебных заведениях | ||
| в объеме до 100 академических часов включительно | |||
| в объеме от 100 до 500 академических часов включительно | |||
| в объеме от 500 академических часов | |||
|
17 |
опыт работы не менее одного года в качестве сотрудника государственного контролирующего органа, судьи, депутата Законодательной палаты или сенатора | ||
| 18 | опыт работы не менее одного года в качестве судебного управляющего, аудитора, страховщика, специалиста рынка ценных бумаг, налогового консультанта, судебного управляющего, либо в уполномоченных государственных организациях, осуществляющих регулирование данной деятельности | ||
| III. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ-25 балл | |||
| 19 | наличие у кандидата государственных наград | ||
|
20 |
Наличие у кандидата общепризнанных международных статусов в области экономики, финансов, юриспруденции, признаваемых законодательством | ||
|
21
|
прохождение кандидатом не менее двух зарубежных стажировок в области экономики, финансов, юриспруденции | ||
|
22 |
Наличие письма от Кабинета Министров (его Департамента) или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата | ||
|
23 |
Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата | ||
| 24 | Наличие у кандидата не менее двух почетных грамот (почетных дипломов) выданных государственными органами | ||
Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:
- имеет высшее образование по соответствующей специальности;
- имеет, как минимум, трехлетний стаж работы в соответствующей сфере;
- в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного Исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;
- не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или за преступления против порядка управления;
- не исполняло функции единоличного Исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло две года;
- не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем Исполнительного органа общества.
- Подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.
Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.
Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица.
Ф.И.О. адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.
Примечание:
В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
